一、明確文化理念,彰顯企業文化軟實力,夯實企業日常管理

在“文化興企”思想的指導下,以“忠誠、團結、創新、發展”的企業精神增強凝聚力,培育奉獻精神——周六行管義務勞動奉獻日,自建廠至今一直堅持,風雨無阻;圍繞發展戰略——樹誠信形象、建百年老廠、創世界品牌;鎖定服務目標——用戶滿意、追求卓越;規范考核體系,塑造企業形象,建立文化網絡”為主要內容,加強企業文化軟實力,強化企業文化建設,形成藍鳥的企業文化特色。
管理文化:藍鳥的管理推行“以人為本”的管理文化,建立人性化的管理制度,靠健全的體制、機制來凝聚力量促進企業平穩快速發展。行管人員周六義務勞動已堅持60年,培養了職工艱苦奮斗的作風。
質量文化:藍鳥追求“良心”品質,始終奉行為社會生產貨真、質優、價實的產品,把質量視為生命,堅持越是消費者看不見、摸不著的地方,越要用好材料;越是用戶不了解地方,越要用心去做;把錢花在質量上,把勁使在質量上,把心用在質量上,始終牢記消費者的利益。
經營文化:“以銷售為龍頭,以生產為中心,以管理為靈魂”保障企業穩定發展,以“建百年企業,做傳世品牌”為愿景,建立分階段、分步驟的發展戰略,確保企業永續經營。
品牌文化:品牌興企,把60年的品牌積淀傳遞給消費者,為消費者創造價值;通過優質的服務,為用戶實現增值。
藍鳥家具先后榮獲國家獎項數個,河北省榮譽上百項。產品暢銷東北、華北、西北等20個省市,進入了釣魚臺國賓館、中南海、人民大會堂、首都機場總統候機樓、外國駐華使館、上?;非蚪鶉謚行牡雀嘸對⑺?,遠銷亞、歐等國際市場。江澤民、李鵬、喬石、遲浩田等黨和國家領導人以及省、市領導先后參觀了藍鳥家具,并給予了高度評價和贊揚。這些榮譽的獲得是與企業文化建設分不開的,同時又豐富了企業的文化。
 
二、以人為本,大力推進企業安全文化建設

職工的安全意識、企業的安全文化氛圍是藍鳥安全生產的可靠保證。通過開展安全培訓、安全生產月、安康杯等活動,廣大職工從“要我安全向我要安全和我會安全”轉變,“安全為首,關愛生命”理念成為職工自覺意識,企業安全生產水平不斷提高,自建廠至今我企從未發生安全生產事故,努力構建起“職工安全、企業安全、家庭安全”的和諧穩定的企業安全文化。
以人為本的安全生產運行機制持續完善,企業安全文化制度不斷健全。公司制定了“安全生產管理三級責任制”、“安全生產規章制度”、“職工安全須知”和“安全應急疏散預案”等一系列安全保障體系。推進企業安全文化的行為建設,從提高職工安全意識和業務素質入手,開展安全生產電視知識培訓,安全部到車間組織職工學習安全法律法規常識、安全規章制度及操作規程,工會廣泛開展職工業務技能和安全技能培訓,努力提高職工自身業務技術素質和安全防護能力,公司消防部門每年都在各分廠進行消防演練,促進了企業安全健康發展。
 
三、從職工需要入手,舉辦豐富多彩的文體活動,彰顯精神文明風采

廣泛開展勞動競賽,充分調動廣大職工的熱情和積極性。每年組織分廠、銷售區域展開勞動競賽技術練兵活動,評出了優勝單位、優勝個人,營造出了員工積極向上、爭做能手的良好氛圍。
堅持為職工辦實事辦好事:公司投入36余萬元為職工購置手機及話費補貼;實行職工免費午餐;設立專項基金,對困難職工積極幫扶,向其發放大米、食用油等生活物資和慰問金,籌集資金幫扶重大病殘困難職工,先后向房云麗、王永華、王東升、畢瑞東、梁之學等40余人發放困難金10萬多元。
開展文體活動,豐富職工業余生活:星期二、四、六晚上為職工放錄像,唱卡拉OK、組織打球、下棋等,星期一、三、五晚上開放圖書室;春節和元宵節、中秋節組織大型文體活動,約請市歌舞團為職工慰問演出;每年舉辦“藍鳥杯”羽毛球、乒乓球友誼賽。
今后,藍鳥公司將進一步貫徹落實黨的十八大精神,加快實施企業發展戰略,構建高尚文明的藍鳥企業文化,實現藍鳥“發展夢”,推動國人美好“家居夢”,為“中國夢”做出積極地貢獻。
 

河北藍鳥家具股份有限公司
Hebei Bluebird Furniture Co.,Ltd.


地址:河北省邢臺市信都路569號 郵編:054000 郵箱:[email protected]
電話:0319-5555109

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